為促進新員工更全面的了解中國城軌的發展歷程、經營理念，熟悉組織架構、規章制度及企業文化，從而迅速適應新環境，盡快融入團隊， 2017年6月29日，在京投大廈一期九層30908會議室，公司舉辦了2017年度第一期新員工入職培訓。會議由中國城軌副總經理趙婧媛主持，行政總裁宣晶到會并講話，共計30余人參加了培訓。

?培訓伊始，宣總對大家能夠加入中國城軌這個大家庭表示了歡迎，她從公司的起源發展談起，詳細介紹了公司的大股東京投公司在業務領域、業務模式等方面對中國城軌發展起到的巨大促進作用，通過對公司當前主營業務的介紹，未來業務拓展模式和方向的講解，使大家對公司的盈利模式和未來發展的方向有了清晰的認識。

在講話中，宣總對新員工提出以下幾點要求：一是要從熟悉公司環境、周圍同事、規章制度、本職工作做起，盡快融入中國城軌這個團隊；二是要秉承“基石”文化精神，嚴格按照公司的各項規章制度，規范并且扎扎實實的做好每項工作；三是要開拓創新，每一位員工都要存在危機感，面對市場日新月異的發展，群策群力為公司發展獻言建策。

隨后，公司各部結合本部門職責，詳細介紹了公司的基本情況、業務情況、管理制度、工作流程等內容，使新員工對公司有了更深入的了解。

?通過此次培訓，使員工對企業的管理理念、企業文化等有了更深層次的理解，進一步增強了員工的企業歸屬感和責任感。中國城軌人將向著公司領導描繪的企業藍圖，在企業發展的快車道上全速前進。培訓取得了預期效果。