2019年1月至今，京投交通科技共迎來28位新員工。為幫助新員工更清晰地認知京投交通科技的發展歷程、企業文化，更快地熟悉組織架構、規章制度和具體業務，公司近期組織了新員工培訓。本次培訓設置交流座談、安全知識培訓、90后員工經驗分享及實驗展廳參觀等多個環節。

培訓伊始，公司副總裁趙婧媛向新員工介紹京投交通科技的發展歷程、帶動全員一起深刻理解京投交通科技的企業文化，同時為大家深入淺出地解析公司發展前景和用人理念，為新員工注入信心和勇氣。隨后，人事行政部經理劉希紅、財務部經理蘇澤分別就公司的人事行政制度、財務相關制度和報銷事宜做出了更為詳細的講解。

經營管理部安全質量檢驗工程師王楠向全體新員工詳細介紹了新員工消防知識和安全生產制度，有效促進新員工提高全員安全生產意識。90后員工代表集閆力冬和杜忠惠，向全體新員工講述了入職京投交通科技公司以來的心路歷程和成長感悟。

組織新員工實地參觀了試驗展廳，展廳內極具科技感的自動售檢票清算管理中心系統ACC、多線路共用線路中心MLC、屏蔽門及乘客信息系統PIS、成都COCC系統、綜合管廊智能運維管理平臺、人臉識別閘機等激發了新員工極大的興趣和對公司科技賦能發展理念的認同感。

本次培訓中設計了極具趣味性的互動游戲，活躍氣氛、增進團隊成員間的互相了解。同時，公司Elearning系統京投交通科技學堂為新員工定制了專屬線上課程包，內容包含職業素養、情商管理、OFFICE制作技巧等通用技能類課程，全體新員工均積極主動地完成線上課程學習。

此次入職培訓為新員工認同公司企業文化、秉持公司發展理念提供了良好渠道。京投交通科技將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。