我們一直在往前走，和一群有著相同理想與抱負的人，我們一起做對個人、公司和社會都有很大價值的事情，或者換個詞語，叫做事業。

干事業不是一件容易的事情，但是我們喜歡與問題和困難死磕，在這個過程中，涌現出了很多優秀的伙伴，他們樂于創新、奮進、務實與奉獻，他們為我們的前行提供了相當大的助力，他們是“四者精神”的出色詮釋。

2020年，京投科技公司首次在全集團范圍內評選出了12位“四者精神”的優秀踐行者，他們在各自的崗位上積極進取，盡力為公司創造價值，同時，公司也對他們的貢獻給予了肯定和表彰。?

本期文章，我們將通過他們其中4位的一些工作回憶與細節、工作成果與感悟，進一步感受他們所彰顯的“四者精神”。

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創新

他是南海超，加入京投億雅捷有5年多了，服務于研發中心，“創新”就是他的日常工作，這些年他負責并獲得軟件著作權的軟件產品有十余項，其中“互聯網稽核系統”在很大的范圍與程度上都有重要影響。

2020年，南海超同志負責并參與超過6個超千萬級項目，在太原ACC項目上線期間，以全面創新的數字化解決方案和服務助力城軌行業升級轉型，整個過程很緊張，涉及到技術與體驗運營等多方面創新，但最后的結果很令人滿意。

“創新”于個人帶來的是“新鮮感”，于企業帶來的是“競爭力”，南海超說他喜歡創造的過程，這會使他始終處于“成就驅動”的感動中，不斷進步。

奮進

她是焦詠欣，2020年京投公司下沉一線干部中的一員。去年的疫情對社會生產生活產生的影響是較大的，稍不注意的松懈管控就有可能會造成隱患。

下沉社區干部們的任務之一是幫助進出居民們測溫登記，這是很耗心力的一件事。焦詠欣結合著億雅捷北京公司的技術與經驗，與同事們一起編寫完成了社區科技戰“疫”方案，用技術來實現更有效的風險控制。因為防疫工作中的表現，她獲得了多項榮譽與表彰，她說：“這是讓我很自豪的事情，感覺自己的工作是有價值和意義的。我每天都想著今天能夠做點什么，明天又能夠做點什么，今天把這個東西做好一點，明天能不能做得更好一點，我的'奮進’可能是我因為我天生閑不住。“

務實

她是房馨然，集團公司財務部的一名會計。和錢打交道的話，最考驗人的品質大概就是謹慎。

在數學里面，小數點和百分號有點像杠桿，而它們的位置決定你能撬動多大的數額。她曾經利用匯率差異，為公司增加超千萬港幣收入，其中2018年約300萬，2019年約800萬，2020年共計爭取到約15萬元人民幣的額外利息收入，為公司帶來了實際的經濟效益。

財務工作的基本要求之一是“務實”，而不出錯、善于發現錯，就是房馨然所理解的“務實”。

奉獻

他是樂碼仕的張凱。疫情期間可能很多同事都用過公司的訂餐系統，沒錯，那就是張凱主要負責研發的。

由于大家那個時候都在線上辦公，人員分散，雖然可以借助各類的遠程會議軟件，但是溝通還是不算特別順暢，開發時間特別緊張，為了保證餐廳系統能夠順利上線，他和團隊成員們連續7天熬夜加班，順利完成了系統開發的任務。

張凱說：“'熬夜加班'不是一個要去提倡的事情，只是為了保障一些集體利益、為了熱愛的事業、為了伙伴，自愿“奉獻”一點個人時間罷了。”

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很多事情，看上去都是小事，但是當你能堅持去做，總會有新的發現，而這些發現對于個人、對于公司，都有很重要的價值?！?strong>四者精神”是所有京投科技人身上那股“精氣神“的濃縮與剪影，努力將其踐行，將會有巨大的收獲。

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我們下期再見啦~

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