有助于取得優秀工作成績的因素有很多，比如積極的心態、反復的試驗、精益求精的執著、持續學習的好奇心等。我們發現，在工作中有所建樹的人通常在某一方面都有著較為突出的優勢。有時候，優秀其實就是在不斷放大自己的能力。

?

1、畢洪魁：事事無法追求完美，唯有追求盡力而為。

他是畢洪魁，來自集團公司董事會辦公室，主要負責董事會管理、信息披露、戰略規劃、績效考核及法人治理等相關工作。

在京投科技戰略轉型、高速發展的兩年間，作為董事會辦公室的核心骨干，他深刻體會到工作內容的挑戰性及自我成長的充實感，迎難而上、兢兢業業，較為出色地完成了領導交辦的各項工作。

2020年，編制公司“十四五”戰略規劃是他的年度重點工作任務之一，在公司領導及各方同事的指導與幫助下，從年初編制初步框架，到年中完成重點章節，持續開展有關調研、訪談、問卷等工作，再到年終形成公司“十四五”戰略規劃的董事會匯報成稿，整個工作歷時近一年，整個“十四五”規劃有質量、有高度、有前瞻性，為公司“十四五”期間實現行穩致遠的發展目標貢獻綿薄之力。

?

2、王怡霏：團隊建設和業務深耕同樣重要，都是價值創造的有效手段。

王怡霏來自集團公司投資發展部，是京投系統內有著十幾年企業管理工作經驗的“老手”。2020年的春天她加入了京投科技，在一年的時間里，她幾乎“長”在了公司，全身心地投入到控股公司的投后管理之中，利用自己的專業知識和經驗手把手地帶領京投信安和基石遠景走上了企業經營的正軌。除此之外，她還接管了集團所投基金，部分投前項目的立項和談判以及部門管理工作。業務做得好，團隊也要帶起來。加入京投科技后，王怡霏發揮“傳幫帶”作用，幫助和指導部門員工精進業務，增強團隊凝聚力和合作意識。

憑著一股不怕挑戰的精氣神兒，王怡霏在“立足投后管理，拓展投前項目，建立全方位投資思維”的目標下，不斷提升自我、超越自我，在更大更寬闊的投資領域實現著自我價值。

?

3、李思怡：工作需要用有效的溝通來推進。

作為京投科技研究院的員工，李思怡先后負責公司2019年度、2020年度京投科研儲備課題申報及統籌管理工作；配合上級單位完成科技創新等相關工作；組織下屬公司與業界相關單位進行技術溝通與交流，牽頭下屬公司參加行業技術交流等活動；協同多家下屬公司完成京投科技展廳智慧乘客信息服務演示系統搭建項目，開展“智能信息服務和安全保障關鍵技術”研究驗證等。自入職以來，思怡思想上要求進步，認真學習黨的創新理論，積極參加各項黨工團活動，能夠不斷增強思想認識，在2020年11月成為中共預備黨員；在工作上積極進取，認真負責，被評為京投公司級“優秀團干部”等榮譽稱號。

?

4、張志森：優秀的團隊可以在工作中給人以真正的支撐。

他是張志森，來自京投億雅捷公司。志森自2013年入職以來，工作認真負責、愛崗敬業，在PIS專業中起到了模范帶頭作用。他在PIS系統各項目招投標及合同簽訂過程中起到了關鍵作用，因其優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益。2020年，志森牽頭負責并參與了公司多項重點工作，包括福州地鐵6號線PIS項目執行、福州地鐵5號線PIS項目投標、合同簽訂及項目執行、紹興地鐵1號線項目合同談判與設計聯絡、紹興地鐵1號線PIS系統技術保障等。同時，他還負責協調處理公司各PIS項目間的資源調配，保證公司PIS專業順利完成了2020年工作目標。

?

5、趙雄光：人不能囿于眼前，應該保持不斷學習、不斷開拓的激情。

他是趙雄光，京投億雅捷公司運維一部的信息安全工程師。雄光自任職信息安全工程師以來，在公司領導和同事的幫助下，按時保質保量完成了大數據中心運維項目信息安全方面的運維工作，認真負責、積極有效地解決了工作中遇到的各種問題，實現了自己與集體的共同進步。除日常運維工作外，他還負責公司NC系統的維護工作，接手這項工作后，他解決了各部門提交的上百個問題，形成了清晰的問題解決處理手冊，這些手冊文檔可以幫助公司同事快速有效地解決問題。為更好地保障NC系統平穩運行，雄光正逐步從NC日常操作問題的處理向整個系統的維護管理靠攏，經過多次與NC廠家工程師的溝通，NC系統維護工作的效率也得到了質的提升，協助提高了各部門的工作效率。

?

6、龔嘉成：面對突發事情，需要綜合調度所有技能來“應戰”。

龔嘉成于2019年11月入職京投億雅捷公司以來，一直承擔公司京港地鐵AFC、PIS系統運維項目經理一職。2020年，面對突如其來的疫情威脅，嘉成積極應對，快速編制可行的應急預案，在人員無法返京的困難關頭，他帶頭加班、值守，協調一切可用資源保障項目穩定與高效運行。他在抗擊疫情中不畏艱險，迎難而上，他的工作不僅僅贏得了項目組所有成員的尊重，也贏得了業主的信任，為公司后期在京港項目運維領域的工作開展奠定了堅實的基礎，讓公司在客戶中的口碑有了進一步提升。

?

7、湯?。簶藴驶鞒淌翘嵘ぷ餍是冶Ｕ瞎ぷ髻|量的關鍵之一。

他是華啟智能公司的湯健。湯健在公司內主要負責組織動作分解及工時量測等工作，努力實現標準化工時搭建和提高工時準確性的工作目標。他每兩周會擬定制造、質量、庫房等相關工作的跟進改善計劃，以期在實施過程中發現浪費問題并提出優化建議。此外，湯健還主動推進工藝流程梳理、優化，提高生產效率，為公司減少實際運營成本。他在入職之后，迅速開展MES系統上線實施工作，保障了系統的穩定運行，進一步維護了公司利益。

?

8、陶傳會：具備同時開展多項工作任務的能力，助力提升企業競爭力。

他是華啟智能公司的陶傳會。2020年公司迎來了廣州十三五項目。項目啟動前，廣州疫情尚不穩定，傳會便奔赴了現場，向客戶積極推廣公司的技術方案，展示華啟智能公司獨特的研發實力、過硬的產品質量。他多次為客戶提供專業的PIDS技術支持，制定并優化廣州十三五PIDS系統方案，為客戶解決重點、難點問題。在工作重心向廣州項目傾斜的同時，傳會也堅決不影響手上其他項目的推進與開展：蘇州PCC項目進展順利；美國波士頓PA_Client項目積極展開；PA項目在經過充分的需求調研、嚴謹的架構設計后，完成成果輸出。

傳會對多項工作進行有效平衡、協調、統籌，從未耽誤其中任一節點，助力公司建立了良好的市場形象。

?

9、王剛：時刻保持積極正向的情緒，對工作真的會有幫助。

他是王剛，2019年入職蘇州華啟智能公司工程部售后崗位。2019年12月底，由于工作需要，王剛前往印度那格浦爾，負責新車調試和維護工作。在那格浦爾項目上積極配合業主工作，包括新車調試與交付和半自動全自動報站及OCC發起廣播等試驗。在工作中，王剛一發現問題便及時解決，努力做好業主與公司溝通的橋梁。2020年3月，印度疫情迅速爆發，突然封城，導致王剛被困印度無法回國。王剛在這期間保持積極樂觀的心態，在公司的幫助下，做好了各項物資的儲備。他在落實完成防疫要求的同時，還不忘與業主保持溝通，協助業主遠程解決故障，幫助公司贏得了良好的市場口碑。

?

10、王萍：在工作中應該充分發揮匠人精神。

她是王萍，華啟智能公司的生產組長，負責屏類產品線的產品生產、品質把控及安全管理等工作。王萍在維修現場處理弓網受電弓攝像機的售后問題時，發現了漏水問題。她及時與工藝組和質量組商討對策，對自行打膠方案進行多次驗證，最終成功解決該問題，節約了公司成本，提高了產品品質。同時她也解決了因弓網受電弓攝像機問題導致的玻璃溫控器損壞的問題，省去了返廠維修的來回物流費用，節約了資金與時間成本，提高了備件周轉效率。通過以上改善，僅2020年一年，為公司節約成本約一萬元。

?

11、鄭鵬飛：在專業上學會深鉆，在團隊中學會尊重。

鄭鵬飛同志是京投信安公司項目管理部的一名員工，憑借自己刻苦鉆研、兢兢業業的做事態度，在熟練掌握了本崗位所需技能和業務的同時，還積極調動項目團隊，特別是一線員工的勞動積極性。在工作中，他認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己，提高業務能力。他在一線工作中做到了不怕苦、不怕累，認真完成了本崗位的各項工作任務。同時，鵬飛與同事關系融洽、團結友愛、互幫互助、互相尊重，遇到問題與同事共同努力研究對策，尋求問題的解決辦法，通過自主解決問題，積累了寶貴的實戰經驗。合肥市場在鵬飛與現場同事的共同努力、積極配合下，穩步向前發展，當地領導與業主均對公司的服務給予了高度認可。

?

12、張立松：思考一個項目時，把上下游環節聯合起來考慮，會有新的發現。

張立松同志在入職京投信安公司一年的時間里，嚴格要求自我，按照集團制度和公司相關要求，較好地完成了本職工作。在紹興市城市軌道交通1號線工程弱電系統采購及安裝工程項目前期，立松配合公司市場部人員進行市場開發工作，從技術和工程經驗上給予支持。他作為技術負責人參與并主持了該項目的投標工作，最終成功中標紹興城市軌道交通1號線弱電系統采購項目的公安通信和氣體滅火（管網部分）兩個專業子系統。項目中標后，立松作為該項目的項目經理，繼續負責項目的總體管理和執行工作，確保項目順利實施并保質保量地完成所有工作。在該項目順利實施的同時，他還積極拓展延伸項目，已經成功對接了柯橋區軌道交通集團機電設備部并聯系組織了安防集成平臺的技術交流，為即將進行的軌道交通杭紹線安防集成平臺項目的招投標打下了良好的基礎。

?

謝謝大家，我們下期再見~

?

?