優秀員工堅守在各自的崗位上干實事，不斷積累經驗，吸收新的知識，尋求自我價值的突破，同時，也助力公司向更高的發展階段邁進。優秀員工的成長與公司發展相互促進、有機融合，優秀員工是公司發展的先行者。

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張建：敢于擔當，在關鍵時刻作急難險重的沖鋒者。

他是來自京投卓越公司黨群工作部的張建，兼任機關黨支部委員、團總支書記，在工作中始終秉承“分內事、不推脫”的理念，得到部門領導與同事的一致好評。2019年6-8月，張建作為新入職員工，克服部門人手不足等困難，牽頭完成了“不忘初心、牢記使命”主題教育組織工作。無論是前期封閉學習，還是中期主題黨日活動、后期總結迎檢，均安排得井然有序。新冠肺炎疫情防控期間，他加入了京投科技公司疫情防控小組，主要負責對外宣傳報道，在內外部媒體平臺上推送了公司先進人物典型事跡近10篇，首次實現了公司對外宣傳“零”的突破，進一步擴大了企業影響力，展現了國企擔當。此外，在2020年市國資委巡察期間，他作為京投科技公司市國資委巡察迎檢工作組成員之一，主要負責巡察前期全面從嚴治黨工作報告和整改工作報告等材料撰寫和巡察期間材料收集、匯編、歸檔等工作，出色地完成了各級領導部署的任務，幫助公司順利完成了巡察迎檢、整改工作。

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趙亞博：勤勤懇懇，攻堅克難，迎難而上，爭創先鋒

他是京投億雅捷公司的趙亞博。亞博于2020年開始負責帶隊開發鄭州4號線AFC后臺系統，在該項目中發揮了重要作用。在完成開發工作之余，他還在項目推進過程中攻堅克難，完成了單機測試，站級聯調測試、線路級聯調測試、系統接口平臺測試、壓力測試、144小時測試等一個又一個的工作任務。鄭州4號線在亞博與團隊成員的共同努力下，已于去年12月如期開通運行，尤其是其中AFC項目創下了交付時間最短的歷史記錄。亞博在帶隊完成項目開發的同時，還注重新員工的培養，負責鄭州研發中心多名新員工的業務知識和技術能力培養工作，在完成本職工作之余還保證了公司研發中心新生力量的培養，保證了公司研發中心人才資源的可持續性發展。

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吳誼恒：把公司優秀的產品帶向社會，是我們的責任。

他是吳誼恒，華啟智能公司中南區域銷售總監。自2012年入職以來，誼恒一直負責中南區域銷售及管理工作，區域的各項銷售指標數據每年都在穩步增長，2019年、2020年更是連續兩年實現中標額突破億元大關。在2020年，在疫情帶來的不利影響下，他仍腳踏實地、嚴于律己，取得了驕人的銷售業績：成功中標了深圳地鐵12號線，16號線，合計528輛車，中標金額近億元。他在2020年深圳地鐵車載廣播及乘客信息系統中，完成了驕人的中標業績，助力市場占有率達到55%，為公司在2020年國內同行業中排名第一做出了重要貢獻，也為公司今后在深圳市場做大做強打下了堅實基礎。

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肖博威：服務、進取、創新，是優秀員工的態度，人人應當爭做優秀員工。

他是肖博威，加入華啟智能公司已經有兩年多的時間了。在工作中，博威以“優質高效，服務至上”為工作宗旨，高標準貫徹領導的工作要求。他飽滿的工作活力，誠實敬業的工作態度，受到了各業務部門的一致好評。博威具有優秀的工作素養，他關心同事，勇于承擔責任，不推事，為人正直可靠，給整個團隊帶來了正能量。他參與了WMS倉儲、MES生產系統的上線和運維，完成SAP軟件系統的開發任務，在工作中做到了快速響應，快準狠地處理異常問題，提高系統的反饋速度，幫助業務人員提升工作效率，進一步增強了公司競爭力。

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張健：工作最重要的就是責任心，我必須對我經手的每一個工作負責。

張健是華啟智能公司計劃物控部庫管員，主要負責PCBA的收、發、存管理。2020年生產中心推行MILK RUN配料管理，需要將華啟PCBA倉庫搬遷至易啟康工廠。在新倉庫建設期間，張健連續多日加班到深夜，將數千個儲位的物料逐一上架整理，確保了搬遷不影響正常生產安排。公司業務繁忙，人手緊張，廠內無法隨時派人支援，他就克服困難加班加點，為按時完成備料工作保駕護航。除此之外，他還需要克服就餐不便、辦公設施不足等諸多困難，即使如此，他也一直默默無聞地做好自己的工作，從不抱怨。張健在一線平凡崗位上，以出色的責任心和服務意識，獲得了同仁們的一致認可和好評。

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周軍：依靠標準化工具可以帶來持續性的高質量產出。

他是周軍，華啟智能公司生產質量部制程質量組的負責人。2020年，周軍通過不斷地總結和討論，制定出了《出貨檢驗管理規定》，對在出貨交付前的產品，開展開箱檢驗工作，彌補了出貨檢驗工作無法逐一確認實物產品的不足，從客戶的角度對產品進行質量把關，確保交付給客戶高質量的產品。同時，周軍還被選拔為開拓海外生產基地的人員之一，2021年他將在疫情等客觀條件允許的情況下，協同相關部門人員趕赴印度開展海外生產基地建設，完成各項生產任務，為華啟智能公司的海外事業添磚加瓦。

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謝謝大家~

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