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為進一步增強企業凝聚力,提升企業文化對生產經營的助推作用,9月27日,人事行政部以助力公司“十四五”規劃落地為抓手,面向新入職員工及各下屬公司企業文化工作人員,舉辦了以“企業文化與組織發展的聯系”為主題的企業文化沙龍活動,京外單位以視頻形式遠程參與活動。
本次活動邀請到公司助理總裁鞠頌為大家講解公司發展歷程與戰略規劃。鞠頌同志通過回溯公司發展沿革,為大家充分講解了公司業務發展及企業文化的積淀底蘊,同時結合公司“十三五”戰略落地情況,從“十四五”規劃的國際國內環境、戰略目標、戰略選擇等角度,系統講述了公司未來發展方向與企業文化工作的落腳點。?
隨后公司2020年度“四者精神”獲獎代表結合各自工作內容,與大家分享了實際工作中工作心得與對于企業文化的認知。
? ? 下屬公司企業文化工作代表結合公司實際,分享了在貫徹“四者精神”基礎上,發展各自特殊文化的工作心得與體會,并表示將進一步強化企業文化建設的實踐性,以期將企業精神落到生產經營實處;與會新入職員工對未來公司企業文化發展提出了新期許。
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本次文化沙龍活動的成功舉辦,增進了新員工對企業歷史的認知、提升了企業文化認同,以優秀員工的榜樣力量對“創新、奮進、務實、奉獻”的公司精神做出了具體詮釋,為公司更好地落地公司“十四五”戰略規劃打下堅實基礎。